為保持公司各級員工可持續發展的職業生涯途徑,本著開發人才、留住人才的原則,達到促進員工與組織共同發展的目的,公司為員工的成長發展提供了公平的競爭激勵機制和明確的晉升通道。
      職業生涯規劃與管理,是指個人發展和企業相結合,對決定員工職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定,并通過設計、規劃、執行、評估和反饋使每位員工的職業生涯目標與公司發展的戰略目標相一致。
廣州萬廚的職業生涯規劃與管理將包括兩個方面:
一方面是員工的職業生涯發展自我規劃管理,員工是自己的主人,自我規劃管理是職業發展成功的關鍵;另一方面是組織協助員工規劃其職業生涯發展,并為員工提供必要的教育、培訓、輪崗等發展的機會,促進員工職業生涯目標的實現。
      公司將針對不同類型、不同特長的員工設立相應的職業生涯發展通道,具體包括管理通道、技術通道、業務通道等,并根據公司的發展戰略、組織結構的變化與員工不同時期的發展需求對職業生涯發展進行相應調整。 
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